Hija menor de Obama trabaja en un restaurante en verano 🔴 | Noticias al Momento

Hija menor de Obama trabaja en un restaurante en verano 🔴 | Noticias al Momento

Hija menor de Obama trabaja en un restaurante en verano 🔴 | Noticias al Momento, Sasha Obama, la hija menor del presidente de Estados Unidos, Barack Obama, no ha querido perderse una experiencia por la que pasan cada verano millones de adolescentes de su país y está trabajando como cajera en un restaurante.

La más pequeña de los Obama, de 15 años, ha cambiado la Casa Blanca por el ajetreo de un restaurante familiar en la zona turística que su familia frecuenta cada verano, la exclusiva isla de Martha's Vineyard, en Massachusetts.

Su cometido en "Nancy's", uno de los lugares favoritos de los Obama en la isla, es encargarse de la caja en la ventanilla donde los clientes piden comida para llevar, limpiar las mesas y preparar el restaurante para su apertura a la hora del almuerzo, según el diario Boston Herald.

La Casa Blanca no ha hecho comentarios al respecto y todo apunta a que la adolescente ha tratado de pasar desapercibida en su nuevo trabajo, con la gorra del restaurante bien calada e identificándose con su nombre completo, Natasha.

No obstante, el contingente de agentes del Servicio Secreto que acompaña a la familia Obama donde quiera que vayan alertó esta semana a los curiosos y a la prensa, hasta que finalmente el Boston Herald publicó que se trataba de Sasha.

"Ha estado trabajando en el primer piso, en la ventanilla de comida para llevar", dijo un camarero del restaurante, quien no se identificó, al diario bostoniano.

"Nos estábamos preguntando por qué había seis personas ayudando a esta chica, pero después nos dimos cuenta de quién era", añadió en referencia a los agentes del Servicio Secreto.

La primera dama, Michelle Obama, habla a menudo sobre sus esfuerzos para que sus hijas tuvieran una infancia y una adolescencia lo más normales posible, lo que puede explicar el trabajo veraniego de Sasha, todo un contraste con la privilegiada vida en la mansión presidencial.

Pero ese paréntesis en la vida de Sasha, que llegó a la Casa Blanca con solo siete años, acabará pronto: según el Herald, dejará el trabajo cuando su familia llegue este sábado a Martha's Vineyard para pasar dos semanas de vacaciones.

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Hasta 6.9 millones de empleos en el mundo si se implementa la utilización de energias renovables

Las inversiones en el desarrollo y puesta en marcha de energías renovables podrían generar en un mediano plazo hasta 6.9 millones de empleos en el mundo, hasta medio millón en México y en España habría al menos 170.000 puestos de trabajo en el sector si el 100% de la electricidad fuese renovable en 2030.

De acuerdo con el informe elaborado por Greenpeace y el Consejo Europeo de las Energías Renovables (EREC),Trabajando por el clima. Energías renovables y la [R]evolución de los empleos verdes, para el 2050, casi 7 millones de personas podrían trabajar en el sector de las energías renovables, y otro 1.1 millones de empleos se crearían mediante la instrumentación de medidas de eficiencia energética.

El documento muestra que cambiar la quema de combustibles fósiles por las energías renovables para generar electricidad no sólo evitaría la emisión de diez mil millones de toneladas de CO2, sino que crearía para el 2030 los primeros 2.7 millones de empleos proyectados.

Por el contrario, de continuar con el modelo energético basado en petróleo, gas y carbón, que actualmente emplea a unos 4.7 millones de personas en el mundo, para 2030 se perderá más de 1.4 millones de puestos de trabajo para 2030, debido a medidas de racionalización en las minas actuales.

Por cada empleo que se pierda sólo en la industria del carbón, la [R]evolución energética creará tres nuevos empleos en energías renovables. Podemos elegir empleos y crecimiento verdes o desempleo y colapso social y económico.

Con una política de apoyo firme a las renovables, este sector será uno de los grandes semilleros de empleo para salir de la crisis, y al mismo tiempo dar a nuestro país energía limpia y cada vez más económica, aprovechando tecnologías y fuentes de energía que no necesitamos traer de fuera. Es de gran importancia que el sector privado genere paulatinamente su propia energía a partir de fuentes renovables con el apoyo de incentivos que favorezcan la implementación de tecnologías y la diversificación eléctrica.

Fuente: http://diarioecologia.com/hasta-6-9-millones-de-empleos-en-el-mundo-si-se-implementa-la-utilizacion-de-energias-renovables/

El casco inteligente que lleva la realidad aumentada al trabajo

Como bien sabéis, cuando un trabajador está empleado en una obra, es necesario que lleve en la cabeza un casco de protección. Un elemento que se ha convertido en imprescindible pero que, con la llegada de las nuevas tecnologías, también ha intentado evolucionar. Y si no, que se lo digan a DAQRI, una empresa del sector que ha decidido poner en marcha un invento bastante curioso.

 

Concretamente, sus técnicos han fusionado los típicos cascos de protección junto a la tecnología que se utiliza por ejemplo, en las gafas Google Glass. En un principio, solo ofrece la protección, pero también puede sacar dos pantallas en las que se podrá ver un montón de información; si no se necesitan, se pueden guardar en el propio casco.
Mejorando nuestro trabajo



El equipo incorpora cuatro cámaras que cubren 360 grados, lo que significa que se puede ver todo lo que sucede alrededor; otra cámara se encarga de medir la profundidad para que el sistema muestre los datos “sobreimpresos” en el entorno. Todas las pantallas pueden verse aunque estemos en una oscuridad absoluta. También cuenta con sensores de inercia.



El casco se ha desarrollado con el fin de que pueda hacer fotografías y realizar mapeados en tres dimensiones. Y teniendo en cuenta que el sistema operativo que se utiliza está basado en Android, las aplicaciones pueden ser portadas a otras plataformas con relativa facilidad.

 

La previsión es que el casco de DAQRI se ponga a la venta durante el próximo mes de Octubre, aunque todavía queda por saber el precio que tendrá, o los países en los que estará disponible. En cualquier caso, se trata de un invento bastante interesante y que podría ser de mucha utilidad en el campo de la construcción o en sitios donde se deba utilizar un casco de estas características.

Vía | DAQRI

Lo que extrañan los chilangos en el exilio

Entrevistamos a 7 compatriotas y esto nos dijeron

Razones por las cuales dejar atrás la Ciudad de México hay muchas: algunos lo hacen por motivos personales, otros, escapando de la inseguridad y muchos más, por buscar algo más tranquilo que el dinamismo de la capirucha.

Muchos otros dejan atrás su hogar por razones de estudio, otros encontraron el amor de su vida en otro lado. Dejar la gran metrópoli es un asunto que hay que tomarse en serio pues son pocos los lugares que tienen la gran cantidad de opciones (culturales, de trabajo, de escuela, diversión, entre otros) que existen aquí. Pero siempre se extraña.

Preguntamos a siete chilangos que viven en diferentes lugares del país y del mundo qué es lo que más extrañan del DF. Curiosamente muchos coincidieron en la comida y en el trato con la gente. Es sorprendente que cosas tan comunes como un taco en la calle sea motivo de añoranza ¡Amamos nuestra ciudad!

José Manuel Posada, físico, vive en Coatepec, Veracruz.

"Vivi 24 años allá: extraño el Paseo de la Reforma los domingos. Añoro la Ciudad Universitaria por la oferta cultural con precios bajísimos que no se encuentra en otros lados. Los alimentos (en cantidad, calidad y variedad) que hay en los puestos callejeros, tianguis, mercados y restaurantes: fruta picada a granel, tacos con dos tortillas donde te dejan atiborrarles hasta 5 ingredientes extras (al mismo precio), tamales de las esquinas, tortas,comida oaxaqueña, argentina o española. Pero lo que más extraño, es la actitud del chilango para hacer que la Ciudad de México sea una de las regiones más progresistas ¡del mundo!, por el buen nivel escolar, cultural o de compromiso de mucha gente. Es una ciudad sin hipocresías donde se discute (y se legisla) sobre el aborto, la defensa de los animales, el matrimonio homosexual, cosa que es imposible siquiera mencionarlo en otros lados del país en una sobremesa porque comienzan a exorcizarte".

Luis Sopelana, artista gráfico, vive en Torreón, Coahuila

"Extraño los tacos en casi cada esquina (aquí son hamburguesas o burros), la gran variedad de museos, siempre hay algo interesante en alguno y si no me equivoco el DF es la ciudad con más museos del mundo, ¿no?. Y extraño el ciclotón (aquí intentan hacer algo parecido pero es un paseíto de diez cuadras)".

Azul García, escritora, vive en Lisboa, Portugal

"Entre las cosas que más extraño del DF está el 'para llevar comiendo'. Dicen que Europa se divide en dos: la parte en que se come caminando y la parte en que solamente se come sentado. Estoy en la segunda y extraño mucho esa facilidad que hay en el DF para comer algo rico así a la pasadita; el otro día se burlaron de mí unos estudiantes porque iba comiendo un plátano ¡Extraño los tianguis! Encontrar todo junto a precios económicos, chucherías ¡Y extraño el Metro! sí, aunque suene raro, el Metro es genial, baratísimo y llega a todas partes. Acá es caro, no hay tantas estaciones y no está tan bien planeado como el de allá. Además de la provisión de calor humano y compañerismo". 

Santiago Casares, artista gráfico, vive en Washington EU

"Extraño a la familia: sé que muchas veces nos hartamos los unos a los otros, pero siempre es bueno tenerla cerca. ¡Los amigos! Como dice el eslogan, la membresía tiene sus privilegios. Las amistades de antaño te conocen como nadie lo hará, y no hay fiesta como aquella con tu 'otra familia'. Y la comida: no hay nada como unos tacos al pastor, un pozole, un pollo con mole... la comida mexicana sigue siendo a mi parecer la mejor del mundo, no sólo por su variedad si no también por sus sabores tan únicos".

Paula de Maupas, arquitecta, vive en París, Francia

"Extraño del DF el clima de primavera seca y calientota, el paisaje de cerros y volcanes de febrero, lo alivianada que es la gente, siempre sonriente y platicadora. La papaya, los tacos al pastor, las tortillas y el consomé de pollo con arroz y aguacate. Hay muchas otras cosas que me gustan y que disfruto del DF pero que tampoco me hacen tanta falta, como mirar el segundo piso del Periférico, andar por la plaza de Coyoacán con su fuente, ir a ciertos restaurantes, ver lo grandotas que son todas las avenidas".

Gabriela Cano, diseñadora gráfica, vive en Zapopan, Jalisco

"Extraño mucho mis amistades, las tardes de caminata, las risas y las convivencias familiares. Extraño un transporte público eficiente y como el Metro no hay dos. Extraño caminar en el centro y visitar lugares como Bellas Artes, el Munal, ver los edificios y sus detalles, Ciudad Universitaria y en general toda la vida cultural de la ciudad. Extraño tambien ir a mercados, a la tiendita de la esquina, o que la oferta de cursos y actualizaciones es mucho mayor allá ¡acá es muy poca!"

Oralia Silva, profesora, vive en Xalapa, Veracruz

"¡Extraño sentirme chilanga! Extraño la comida de la calle ¡hay mucha variedad! ¡Carnitas, barbacoa, mariscos, birria, todo! Acá es picadas y tamal ranchero. Pero lo que más extraño es sentirme que estoy en una ciudad estimulante. Como diría Woody Allen de NY: me gusta saber que vivo en una ciudad en la que si se me antoja ir a comprar una sopa a las 3 de la mañana, puedo hacerlo, aunque nunca lo haga. Pero es eso: extraño saber que estoy ahí. Allá todo estimula, la imaginación siempre vuela porque en cada esquina hay imágenes que provocan. ¡Y extraño subirme al metro!"

Fuente: http://www.chilango.com/general/nota/2014/05/14/lo-que-extranan-los-chilangos-en-el-exilio

Shaquille O'Neal solicita trabajo como policía en Florida

El exjugador de la NBA Shaquille O'Neal ha solicitado un trabajo como oficial de Policía de reserva en Doral, Florida, reporta el diario 'Miami Herald'. De acuerdo con el periódico, para obtener este puesto 'Shaq' tendrá que pasar por una serie de pruebas físicas, psicológicas y ser certificado por el Departamento de Policía de Florida.

No obstante, esta no será la primera experiencia en la labor policial para el astro del baloncesto. Anteriormente O'Neal ya trabajó en ese puesto en Miami Beach, Los Ángeles y otras partes de la Florida. 

Fuente: http://actualidad.rt.com/ultima_hora/view/139514-shaquille-oneal-oficial-policia-florida

Kia anunciará los planes que tiene para la planta que construirá en México

KIA Motors Corporation anunciará próximamente los planes que tiene para la construcción de la nueva planta de ensamble cuya ubicación será en el norte del país. La marca tiene previsto invertir por lo menos 1.5 billones de dólares en el complejo, lo que le permitiría contar con unaproducción anual de 300,000 unidades.

La construcción de la planta se llevaría a cabo durante lo que resta de 2014, todo 2015 y comenzaría a operar en algún punto de 2016.

Los planes de KIA son bastante acertados, pues al contar con una facilidad al norte de México, un gran volumen de autos sería exportado directamente para cubrir las necesidades del mercado norteamericano. Mercado donde las ventas de KIA han mermado debido a la limitación de su producción mundial los últimos dos años.

De hecho, la planta de KIA en Georgia (lugar donde se fabrica el Optima y la Sorento), ha estado operando durante los últimos meses muy por arriba de su capacidad. Teniendo como consecuencia un aumento de turnos de trabajo así como horas extras a los integrantes de la plantilla laboral de aquella fábrica.

Aún se desconoce que autos sean los que la marca pretenda fabricar en nuestro país, pero no dudamos que pudieran llegar a ser vehículos pequeños como el Rio, Forte o el Soul. Esto con la finalidad de poder exportar el mayor número a nuestro vecino país del norte.

Con puesta en marcha de la fábrica de KIA, así como con la nueva planta de Audi en San José Chiapa, la producción de autos en México llegará a las 1.5 millones de unidades anuales en 2019.

Fuente: http://www.motorpasion.com.mx/kia/kia-anunciara-los-planes-que-tiene-para-la-planta-que-construira-en-mexico

Criterios psicológicos para ser astronauta

Para ser astronauta se deben cumplir varios requisitos; no sólo hay que tener ciertas características físicas y un título universitario, sino someterse a una extensa evaluación psicológica. Es importante que quienes realicen las misiones espaciales puedan lidiar con situaciones de riesgo y ambientes aislados durante largos periodos de tiempo.

Más de 6,000 personas aplicaron para ser astronautas de la NASA en 2013, de los cuáles únicamente ocho fueron elegidas. Los psicólogos de la agencia espacial deben realizar un riguroso proceso de selección, que dura cerca de dos años, para separar a los individuos con trastornos mentales de los posibles candidatos. En algunos casos, puede transcurrir una década antes de que un aspirante aceptado pueda realizar su primer viaje al espacio.

"Es un reto elegir a los astronautas por muchas razones, principalmente porque estamos prediciendo su comportamiento en el futuro", asegura la psicóloga Kelley Slack, quien trabaja con la NASA. Los trastornos psiquiatricos probablemente ameriten una descalificación, así como los problemas maritales.

La evaluación psicológica consta de dos partes, primero se realizan una serie entrevistas y posteriormente los candidatos son evaluados en función de su aptitud para el puesto,. Los solicitantes también participan en ejercicios de prueba en el Centro Espacial Johnson para simular algunos de los desafíos de estar en el espacio.

Las cualidades que busca la NASA en sus futuros astronautas son la perseverancia, un carácter tranquilo y habilidades sociales, entre otras. Estas características podrían cambiar conforme se modifican las misiones tripuladas. Actualmente, los astronautas viajan durante periodos de seis meses en la Estación Espacial Internacional, pero las misiones futuras probablemente serán mucho más largas, ya que podrían incluir la visitaa a la Luna, asteroides y Marte.

Fuente: http://www.muyinteresante.com.mx/espacio/754912/psicologia-astronauta-nasa/

10 consejos para ser feliz en el trabajo.

Anteriormente hemos dado con la formula de la felicidad, y sabemos tambien que la risa es una costumbre fundamental para trabajar en armonia, pero seamos honestos muchos no estamos contentos con nuestros trabajos y nos causa mucha infelicidad tener que asistir diariamente a una oficina.

Muchos trabajadores no tienen la suerte de pasarlo bien en la oficina. Y se hunden en el círculo vicioso de las críticas y la mala honda. Aquí los expertos dan sus recetas de cómo revertir la situación para levantarse todos los días contento de ir a trabajar.

¿Quién no se ha quejado alguna vez de su jefe, de la infraestructura de su oficina, de sus compañeros y hasta de la comida del casino de su empresa? Lo más probable es que ninguno de los que esté leyendo esta crónica pueda tirar la primera piedra. Unos más que otros, pero las quejas abundan. Y se han convertido casi en un deporte nacional.

La situación no es nada de sana. Qué mejor sería que levantarse cada día e ir feliz y contento a trabajar. La carga laboral sería distinta y bastante más llevadera, dicen los expertos, los mismos que aseguran que se puede ser feliz en el trabajo.

Uno de los principales objetivos de vivir verde acorde con el planeta es estar saludable, y un gran porcentaje de una vida saludable está directamente relacionado con el estrés y la felicidad, por eso te damos estos simples consejos para intentar ser mas feliz en el trabajo. Sea que trabajes en una oficina, en la calle, en casa, estos tips de seguro de ayudarán.

Asume responsabilidad. Sí, deja de culpar la empresa, tus compañeros de trabajo o tu marido. Y sobre todo deja de quejarte. ¡Punto! Es una perdida de tiempo y energía. Tú y sólo tú eres responsable de tu felicidad. Ser miserable y hacer que otros sean miserables no te está ayudando. Usa toda esa energía negativa y conviértelo en energía positiva. Toma acción y cambia la situación a tu beneficio.

Identifica el problema. No puedes resolver problemas si no entiendes lo que los está causando. Primero, investiga por qué no eres feliz en tu trabajo. ¿Es porque no estás creciendo profesionalmente? ¿Es porque no tienes pasión por lo que haces, o quizás no te llevas con tu jefe u otros compañeros de trabajo? Si no entiendes el problema, no encontrarás la solución.

Equilibrio entre tu trabajo y tu vida familiar. Una vida equilibrada es clave en tu búsqueda de la felicidad. Nada en exceso es bueno. Esto incluye pasar 20 horas de tu día trabajando. Dedícate tiempo. ¿Cual fue la última vez que cenaste con tu familia o con amigos? ¿Cuando leíste un “gran” libro que te transporto a otro lugar y otro estado de ánimo? Estas son formas que te ayudarán a reducir el estrés y disfrutar de tu vida dentro y fuera de la oficina.

Sé amable ¿Quieres crear un ambiente positivo en el trabajo? Comienza contigo mismo. Sí, no sólo los jovenes pueden intimidar y/o ridiculizar, básicamente ser “bullies”. Los adultos también pueden ser muy maliciosos. Encabeza el movimiento para crear un ambiente sin chismes, sin comentarios negativos que hacen tanto daño. No hagas declaraciones condescendientes que sólo contribuyen a un lugar de trabajo impulsado por negatividad y celos. Recuerda, cada persona puede contribuir a una ambiente de armonía. Tú puedes sembrar la semilla que inicie un movimiento de felicidad en tu trabajo.

Sonríe. Es importante ya que a través de ella se cultivan pensamientos positivos, así lo sugiere un estudio de la Michigan State University. Si fuerzas una sonrisa falsa a lo largo del día tu estado de ánimo empeora y terminaras por dejar el trabajo. Sin embargo, si sonríes como resultado de pensar en cosas positivas mejoraras tu estado de ánimo y estarás más alegre.

Ayuda a los demás. Para ser felices, resulta imprescindible ayudar a los demás, por lo menos dos horas a la semana. Así lo indica un estudio publicado por el Journal of Happiness Studies. En la investigación los participantes experimentaron mayor satisfacción al realizar una compra para alguien más, que los que lo hicieron para ellos mismos.

Crea un plan. Es importante identificar un objetivo y un plan de acción para lograr tus metas. ¿Dónde te ves en 1, 5, 10 años. ¿Cuáles son los pasos, posiciones y tiempo aproximado para llegar a lo que aspiras. Pregúntale a tu jefe cómo él o ella logro sus objetivos profesionales. Puedes aprender algo.

Tus objetivos pueden incluir ganar experiencia para crear tu propio negocio o trabajar en una empresa diferente. Por lo que es aún más importante que establezcas cuándo y cómo lo lograrás. Un plan de acción es imprescindible para el éxito en tu carrera.

Recupera energía.  Desde afuera se podría pensar que la solución es tan fácil como adaptarse y punto, pero quienes viven este drama día a día saben que no es así. Para llegar a aceptar y disfrutar un empleo que se ha convertido en sacrificio, los sicólogos recomiendan un proceso gradual que tiene como objetivo recuperar la motivación. Para llegar a este punto hay que empezar por hacer un alto en el trabajo, analizarlo detalladamente con cabeza fría y hacer una lista tanto de los aspectos negativos como los positivos de ese empleo.

Lo que sigue es enumerar los motivos que lo impulsan a hacer su trabajo, pues sólo reconociéndolos, puede volver a tener sentido y resultar gratificante.
No todos los motivos tienen el mismo origen ni la misma intensidad. Así como el salario puede ser un buen motivo para conservar un empleo, la realización personal o el ambiente laboral también. Aunque varían en cada circunstancia y para cada ser humano, hay motivos económicos, sociales, profesionales e intelectuales, que son a su vez motivos personales, y son los que hacen que alguien recupere la energía que necesita para realizar su trabajo y sentirse satisfecho al final de la jornada.

Frente al diagnóstico inicial de elementos positivos y negativos, que debe ir acompañado de la lista de motivos personales, es fundamental preguntarse: De lo que me molesta, ¿qué puedo cambiar? ¿Cómo puedo manejar lo que no puedo cambiar? ¿Cómo puedo aprovechar los aspectos positivos de mi trabajo? Sobre la base de estas preguntas, cada persona debe diseñar sus propias “estrategias de aguante”, que más que lograr soportar las actividades diarias, tienen el objetivo de redescubrir el significado de su empleo y la motivación para realizarlo.

Tácticas de paz. No deje que su trabajo se le convierta en un hábito. Haga de las tareas diarias algo creativo que le permita sorprenderse a sí mismo.
Exíjase. Asuma cada día como si fuera un reto y dé lo mejor de usted en cada una de las actividades que realice, por pequeñas que sean.
Dé un valor agregado a las tareas que le correspondan, así tanto usted como sus jefes notarán el cambio.

Póngase propósitos con fecha y cúmplalos. Este es un recurso importante para ver el avance del proceso.

Desarrolle otras competencias. En la actualidad los empleos requieren que usted descubra sus habilidades y las aproveche. De esta forma, además de mejorar su desempeño laboral, crecerá como persona.

Aprenda a evitar o tolerar las cosas que le molestan. Es la mejor actitud para ahorrarse conflictos que deterioran su salud mental.

Rodéese de gente energética, pues le ayudará a sentirse mejor con el ambiente que lo rodea.
Evite quejarse constantemente, así lo único que conseguirá es “contaminarse”.
Llénese de paciencia y empiece a buscar otras opciones de empleo, pues no hay mal que dure cien años, ni cuerpo que lo resista.

No tengas miedo de hacer un cambio

Si has seguido todas las estrategias anteriores pero tu trabajo te sigue causando constante estrés, tristeza y hasta depresión, puede ser el momento para un cambio de empleo. Bajo estas circunstancias, es aún más importante crear un plan para lograr un cambio exitoso.

Informacion: http://diarioecologia.com/

Un ordenador verifica un problema matemático planteado hace 400 años

Un ordenador verifica un problema matemático planteado hace 400 años

Una computadora ha verificado la solución a uno de los mayores problemas matemáticos, inaugurando una nueva era en la que los científicos podrán dedicarse a la resolución de problemas, mientras las máquinas hacen el trabajo 'pesado' de confirmarlas.

La Conjetura de Kepler, propuesta por el matemático y astrónomo Johannes Kepler en el año 1611, sostiene que la manera más eficaz, o sea, con mayor densidad, de apilar esferas, es hacerlo en forma de pirámide. En la vida cotidiana podemos ver la plasmación de esta hipótesis en los mercados donde venden manzanas o naranjas, conservadas precisamente de esta forma. Sin embargio, el propio Kepler no pudo comprobar esta hipótesis, como tampoco pudieron hacerlo otros matemáticos desde entonces.
 
En 1998 una solución fue propuesta por el profesor Thomas Hales, de la Universidad de Pittsburgh en EE.UU. Entonces, 12 científicos tardaron 4 años en estudiar la prueba del problema, expuesta en 300 páginas, sin bien no pudieron dar un 100% de garantías de que la solución fuera la correcta. En 2005 la solución fue publicada en una de principales revistas matemáticas, pero quienes la revisaron dijeron estar seguros en un 99% de que la solución no contenía errores.
 
Entonces, el autor de la solución se dedicó a crear el proyecto Flyspeck, consistente en un programa que verifica paso a paso todas las afirmaciones lógicas de la solución matemática, verificándola en lugar de los propios matemáticos. El sábado el equipo de Hales anunció que el programa que crearon logró verificar la solución de la Conjetura de Kepler propuesta por Hales, y que no encontró errores.
 
"Esta tecnología excluye a los árbitros matemáticos del proceso de verificación. Su opinión sobre la corrección de las pruebas ya no importa más", afirma Hales, citado por la revista 'New Scientist'. La prueba del problema, verificada por una computadora, puede abrir una nueva era en  las matemáticas donde las máquinas harán el "trabajo pesado" liberando a los científicos para que se puedan dedicar  al "pensamiento más profundo", concluye la revista.

Fuente: http://actualidad.rt.com/ciencias/view/136958-resuelto-problema-matematico-kepler

Gene Simmons: “Como inmigrante les digo: aprendan a hablar inglés”

El bajista de Kiss causó polémica durante una entrevista.

Gene Simmons, bajista de Kiss, tiene un polémico consejo para todos inmigrantes de Estos Unidos: “Aprendan a hablar puto inglés”. Sí, justo así. Para los que no lo sepan el cantante con la lengua más grande de la industria, es originario de Israel y se mudó con su familia a Estados Unidos cuando tenía sólo ocho años, por lo que consideró apropiado comentar sobre este tema.

“De hecho estoy diciendo lo que se necesita decir porque lo políticamente correcto en nuestra sociedad es basura”, dijo el bajista a Ricky Camilleri durante la entrevista para el Huff Post Live. “No quieres hacer enojar a nadie al decir, ‘aprendan a hablar puto inglés’. Así que, como inmigrante, les digo: aprendan a hablar puto inglés. Es la llave que les va a abrir las puertas del reino”.

Por si fuera poco, el “Demonio”, como es conocido en Kiss, dijo que si Siri no te entiende, entonces estás en problemas. ¿Están de acuerdo?

Fuente: http://www.lifeboxset.com/

La fórmula infalible para ‘seducir’ a los reclutadores

Para conseguir el empleo necesitas convencer a los reclutadores de cómo vas a aportar valor y éxito a su organización y cómo trabajarás con el equipo de la empresa. 

Los reclutadores colocan a miles de personas en nuevos puestos de trabajo cada año, por lo que su visión sobre cómo toman las decisiones de contratación de su propio negocio puede ayudarte a destacar en tu próxima entrevista.

Aunque tengas confianza y preparación en las habilidades correctas, calificaciones y experiencia necesaria; puede que éstos no sean elementos suficientes para diferenciarte de otro candidato calificado en el mercado laboral actual.

“Para conseguir el trabajo, necesitas convencer al entrevistador de cómo vas a aportar valor y éxito a su organización y cómo trabajarás con el equipo logrando una correcta adaptación cultural”, informó Hays, empresa de reclutamiento, en un comunicado.

“Durante el último año he visto un aumento significativo en el apetito de la gente por cambiarse de trabajo, junto con los empleadores que crean nuevos puestos de trabajo”, dice Alistair Cox, CEO de Hays en su blog de LinkedIn.

“Así, la competencia por posiciones se ha hecho más dura en muchos sectores, mientras al mismo tiempo la competencia por el talento también está aumentando”, comentó Cox.

Si estás buscando que te contraten para tu puesto de trabajo ideal en este entorno cada vez más competitivo, una parte crítica del proceso será la entrevista de trabajo.  La pregunta clave es: ¿cómo pasar de ser un buen candidato a ser un gran candidato en un mercado tan saturado?

Según el directivo de Hays, cuando entrevistó a candidatos para una posición senior, se concentró en saber quién era el candidato ideal con tres preguntas:

1.- ¿Me gustaría trabajar contigo?

El candidato va a tener un papel crucial en el equipo. “Trabajaremos muchas horas juntos. Tengo que confiar al 100% en esta persona. A menos que realmente disfrutara trabajar con ellos, y viceversa, ambos podríamos tener un bajo desempeño” dijo Cox.

¿Te puedes preparar para esto en la entrevista? Quizás no. Sin embargo, como muchas fallas de reclutamiento se derivan de una falta de coincidencia cultural entre un individuo y la organización, necesitas dar a tu entrevistador suficiente conocimiento de tu carácter para determinar si tienes el humor, la flexibilidad, adaptabilidad, iniciativa, ambición, pasión e integridad para trabajar bien juntos.

2.- ¿Trabajarás bien con el equipo?

Algunos puestos requieren que el postulante no sólo trabaje en equipo, sino que colaboren con los mejor que tengan en mente para obtener los mejores resultados del equipo. Comparte casos en los que has dejado de lado las ambiciones personales en beneficio del equipo.

3.- ¿Vas a ayudar a que mi empresa tenga éxito?

“En una entrevista, el candidato me hizo preguntas acerca de un reto que tuvimos que enfrentar en nuestra industria, y en la discusión, desarrolló una solución inteligente. Se destacó, fue impresionante. Del mismo modo, quiero escuchar específicamente lo que había hecho para resolver problemas y obtener resultados exitosos en sus trabajos anteriores. No quiero personas que hagan solamente su trabajo; quiero que personas que marquen constantemente una diferencia positiva”.

Mientras que el CEO de Hays admite que todos los candidatos finalistas del proceso podrían haber hecho el trabajo, fueron estas tres preguntas las que le ayudaron a decidir cuál marcó la mayor diferencia y cuál encajaría de la mejor manera en el negocio.

“Así es como un individuo se destaca en un buen listado de candidatos”, finalizó Alistair Cox.

Fuente: http://www.forbes.com.mx/sites/la-formula-infalible-para-seducir-a-los-reclutadores/

Consejos para tener buena relación con los compañeros de trabajo

Consejos para tener buena relación con los compañeros de trabajo

Tener una relación estrecha de amistad con los compañeros de trabajo aumenta la productividad y la sensación de felicidad en la oficina.

Así lo señalaba un estudio de LinkedIn que ya vimos hace unos días. Por eso, LinkedIn anima a todos los profesionales a fortalecer sus relaciones con los colegas, conectando, compartiendo contenidos, avalando y uniéndose a los grupos relevantes de la industria.

La red profesional ha lanzado una serie de consejos para mejorar la relación con los compañeros de trabajo:

- Muestra interés por lo personal: puede que no te guste compartir demasiada información personal con tus compañeros, pero debes ser empático con ellos. Aprovecha las reuniones para conocerles un poco mejor, preguntándoles sobre sus gustos y aficiones, por ejemplo.

- Come con los compañeros: el 70% de los profesionales españoles no suele comer con los colegas de trabajo, pero nunca es tarde para empezar. Aprovecha la hora de la comida para acercarte a tus compañeros y fortalecer tu relación con ellos.

- Mantén el contacto: es difícil mantener el contacto con antiguos compañeros de trabajo, pero conecta con ellos a través de LinkedIn, para estar al día de todas sus novedades.

- Conoce los límites: más del 30% de los profesionales españoles han enviado mensajes a sus jefes fuera de horario laboral y sobre temas no relacionados con su trabajo. Esto puede resultar demasiado para algún jefe, por lo tanto, debes saber cuál es el límite al que puedes llegar.

Fuente: http://www.trecebits.com/2014/07/25/consejos-para-tener-buena-relacion-con-los-companeros-de-trabajo/

Tomar mucha leche dañará tu semen

Tomar mucha leche dañará tu semen

La lactosa actúa negativamente sobre los espermatozoides en los jóvenes.

Si quieres ser papá no tomes más de tres vasos al día, sugiere un estudio.

Investigadores de la Escuela de Salud Pública de la Universidad de Harvard demostraron que los productos lácteos enteros como la leche, afectan negativamente la calidad del semen.

El trabajo, liderado por la científica Myriam Afeiche, que se basó en datos de sólo 189 hombres de entre 19 y 25 años, afirma que los hombres que consumen más de tres raciones de productos lácteos enteros reducen hasta en 25% la calidad de su semen, lo que daña su fertilidad.

La investigadora sugiere no tomar más de tres vasos de leche al día, si es que se quiere tener descendencia.

Afeiche asegura que el estrógeno, una hormona femenina, presente en la leche y proveniente de la vaca, es la responsable de la deficiencia de los espermatozoides.

Otro estudio presentado en el congreso de la Sociedad Estadounidense en Salud Reproductiva, asocia el consumo de carbohidratos no integrales con un descenso de la concentración seminal en hombres jóvenes.

Los autores, investigadores daneses, observaron que las pacientes que tomaban más proteínas y menos carbohidratos tenían mayores tasas de ovocitos fertilizados que llegaban al estado de blastocito y, por lo tanto, mayores tasas de embarazo.

El segundo estudio seleccionó al grupo de pacientes que habían declarado consumir más carbohidratos y menos proteínas y, tras enseñarles a cambiar esa tendencia, les hizo seguir dicha dieta durante dos meses, antes de intentar una segunda FIV.

En el siguiente ciclo, tras el cambio nutricional, la formación de blastocitos se incrementó de un 19% a un 45% y las tasas de embarazo aumentaron de un 17% a un 83%.

Fuente: http://quo.mx/noticias/2012/11/20/tomar-mucha-leche-danara-tu-semen

Niños de 13 años trabajan 16 horas al día por 70 centavos de dólar para fabricar el iPhone

Apple es, por mucho, una de las empresas más interesantes de los últimos años.

No solo por los dispositivos que ha puesto en el mercado, atractivos en sí, sino por el aura que ha sabido imponer sobre sus productos, una inexplicable pátina de prestigio y lujo que, según parece, viene incluido en el precio que los consumidores pagan cuando adquieren un iPod, un iPhone, un iPad o lo que sea que, entusiasmados, llevan a sus casas u oficinas, en el bolsillo o en el portafolios, cuando deciden cambiar su dinero por un producto Apple.

Y quizá sea este brillo un tanto irreal el que oculta a dichas personas las condiciones atroces en que se fabrican sus queridos aparatos, las brutales condiciones laborales que hacen posible el sueño del gadget y la distinción.

Shenzhen, la ciudad en China donde se produce la mayor parte de estos dispositivos, es, dentro de la podredumbre que rodea este sistema, el mejor ejemplo de dicha realidad. Ahí es donde se asienta Foxconn, la compañía que fabrica los iPhone y el iPad para Apple, así como otros dispositivos para otras empresas.

Su planta laboral es de casi 430,000 personas, de las cuales al menos un 5% no alcanza el límite de edad legalmente aceptado para trabajar, obreros de 14, 13 e incluso 12 años laboran a la par de otros mucho más viejos, digamos, puliendo el cristal de los iPhone.