El alza al salario mínimo presionaría la inflación: Carstens; “lo que se necesita en México es productividad”, dice

El alza al salario mínimo presionaría la inflación: Carstens; “lo que se necesita en México es productividad”, dice.

México, 7 Ago. (Notimex).- El Gobernador del Banco de México (Banxico), Agustín Carstens, destacó que los cambios estructurales, sobre todo en materia energética, harán que la economía mexicana pase de un crecimiento potencial de alrededor de 3.0 por ciento a uno de 5.0 por ciento en dos o tres años.

Destacó que México ha logrado establecer políticas económicas en una desarrollo que es congruente, que realmente responde a las necesidades y a los retos impuestos por las condiciones externas.

“Eso nos va a poder diferenciar de otros países emergentes y de otros países avanzados”, argumentó en el marco de su participación en un evento organizado por el Banco Latinoamericano de Comercio Exterior (Bladex).

Carstens expuso que la reactivación de la economía de Estados Unidos ayudará al desempeño del país, derivado de un incremento en las exportaciones.

Durante su presentación denominada “Evolución y perspectivas de la economía mexicana”, destacó que la solidez del marco macroeconómico permitirá que las tasas de interés en México se mantengan relativamente bajas.

Ello contribuirá a que el país enfrente con cierta fortaleza el proceso de normalización de las políticas monetarias de los países desarrollados, argumentó.

Tras su participación en el 35 aniversario del Banco Latinoamericano de Comercio Exterior, destacó que se cuenta con una banca bien capitalizada y crecimiento independiente, esto al recordar que el crecimiento del país no puede depender de las políticas que llevan a cabo las economías avanzadas.

En torno a la propuesta de elevar el salario mínimo que impulsa el gobierno del Distrito Federal, advirtió que tendría un impacto en la inflación.

“A nosotros nos preocupa el posible impacto inflacionario de esa medida”, porque mientras los incrementos a los salarios no estén acompañados de productividad se puede generar inflación, dijo.

Para el funcionario del banco central, lo anterior puede provocar “que los salarios reales, que es lo que importa, no aumenten”.

Hace unos días, el jefe de Gobierno del Distrito Federal, Miguel Ángel Mancera, anunció su propuesta de aumentar el salario mínimo para lo que convocó a un debate nacional, a fin de lograr un consenso sobre el tema, mientras que el Partido Acción Nacional (PAN) impulsa una consulta que llamó por un Salario Digno al Trabajador.

Fuente: http://www.sinembargo.mx/07-08-2014/1081211

Cómo responde el cerebro de obesos a comida

Una sola mutación genética puede sobre activar los sistemas de recompensa.

El hallazgo de una mutación genética que aumenta la actividad de los sistemas de recompensa del cerebro podrían ser una explicación neuroanatómica de por qué algunas personas con obesidad responden con mayor intensidad ante imágenes de comida apetitosa.

Típicamente, la obesidad es el resultado de combinar la ingesta exagerada de comida, realizar poca actividad física y también la motivan algunos factores genéticos.

En particular, el consumo de comida apetitosa alta en calorías puede hacer ganar peso, Los alimentos altamente agradables al paladar como el chocolate disparan señales en el cerebro que dan la sensación de placer y recompensa.

Estos antojos contribuyen a comer de más. Las señales de recompensa se procesan en áreas específicas del cerebro, donde un conjunto de neuronas lanzan químicos como la dopamina. Sin embargo, se sabe poco sobre si esto funciona diferente en las personas con sobrepeso u obesidad.

La causa genética más común de obesidad implica mutaciones en el receptor de melanocortina 4 (MC4R), lo que ocurre en cerca de 1% de la población obesa y contribuye al aumento de peso desde temprana edad.

Para saber qué tanto influye la mutación en este receptor, investigadores de la Universidad de Cambridge, del Consorcio de Investigación Wllcome Trust-Medical, del Instituto de Ciencias Metabólicas y del Hospital Addenbrokkes compararon tres grupos de personas: 8 que eran obesas debido a problemas con el gen MC4R, 10 que tenían sobrepeso u obesidad sin la mutación genética y 8 más que tenían un peso normal.

En cada grupo realizaron resonancias magnéticas funcionales para ver cómo se activaban los sistemas de recompensa ante fotografías de un pastel de chocolate en contraste con un plato con brócoli y una engrapadora.

En nuestro estudio descubrimos que las personas obesas con la mutación MC4R respondieron de la misma forma que la gente con un peso normal, mientras que la gente son sobrepeso sin el problema genético, tenían una baja respuesta”, afirmó Agatha van der Klaauw, líder del estudio.

Este hallazgo es interesante en cuanto a que muestra una respuesta muy diferente en dos grupos de personas con la misma edad y peso.

Por primera vez podemos ver que el MC4R está implicado en la respuesta del cerebro a las señales de la comida y a la baja actividad en algunas personas con sobrepeso. La comprensión de esta vía puede ayudar a implementar acciones que limiten el consumo excesivo de alimentos que generan aumento de peso”, explicó van der Klaauw.

Para abordar la epidemia de obesidad, el equipo continúa el estudio de la forma en que el cerebro coordina la necesidad de comer y el placer de hacerlo.

Fuente: http://quo.mx/noticias/2014/08/05/como-responde-el-cerebro-de-obesos-a-comida

Aumentan las renuncias en el Ejército Mexicano

Aumentan las renuncias en el Ejército Mexicano

Del 1 de enero de 2013 al 30 de abril pasado un total de mil 443 militares decidieron dejar su vida militar.

México.- Las bajas en el Ejército Mexicano están aumentando considerablemente, pues solo en 4 meses el promedio diario de renuncias se duplicó.

De enero a abril, 4.6 militares por día abandonaron los cuarteles por su propia voluntad. En todo 2013, el promedio de renuncias fue de 2.4 efectivos y entre los principales motivos se encuentran las diferencias con los oficiales superiores, amenazas, malos tratos y dificultad para adaptarse a la vida en los cuarteles, según un exmando militar.

Datos dados a conocer por el diario Reforma revelan que del 1 de enero de 2013 al 30 de abril pasado un total de mil 443 militares decidieron dejar su vida militar y con ella las prestaciones laborales que ofrece la Sedena, que incluyen prima vacacional, compensaciones, seguro de vida, ayuda para gastos de sepelio, casa habitación en renta, servicios médicos y becas para los hijos.

"Hay compañeros que se ven presionados por mandos para que dejen el Ejército. Con eso la dependencia se evita gastos. Ese tipo de fricciones hacen que el personal se frustre y deje el Ejército. También pasa porque no hay vocación de servicio", dijo al mencionado rotativo un exmilitar que laboró en la Dirección de Personal.

En su investigación, Benito Jiménez destaca que de los militares que optaron por dejar los cuarteles en lo que va de la actual administración, 877 eran soldados, 271 cabos, 152 sargentos segundos, 53 sargentos segundos, 10 subtenientes, 47 tenientes, 12 capitanes segundos, 9 capitanes primeros, 8 mayores, 3 tenientes coroneles y un coronel.

De acuerdo con la Ley del Instituto de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas Mexicanas (ISSFAM), los que abandonan el Ejército ya no podrán gozar de su derecho al seguro colectivo de retiro y al seguro de vida militar, sin importar el tiempo que hayan permanecido en las filas castrenses.

En los 4 primeros meses del 2014, desertaron un promedio de 3 militares al día; en 2013 se ubicó en 5.5 y en 2012 en 6.8.

Fuente: http://www.sdpnoticias.com/nacional/2014/08/03/aumentan-las-renuncias-en-el-ejercito-mexicano

Consejos para tener buena relación con los compañeros de trabajo

Consejos para tener buena relación con los compañeros de trabajo

Tener una relación estrecha de amistad con los compañeros de trabajo aumenta la productividad y la sensación de felicidad en la oficina.

Así lo señalaba un estudio de LinkedIn que ya vimos hace unos días. Por eso, LinkedIn anima a todos los profesionales a fortalecer sus relaciones con los colegas, conectando, compartiendo contenidos, avalando y uniéndose a los grupos relevantes de la industria.

La red profesional ha lanzado una serie de consejos para mejorar la relación con los compañeros de trabajo:

- Muestra interés por lo personal: puede que no te guste compartir demasiada información personal con tus compañeros, pero debes ser empático con ellos. Aprovecha las reuniones para conocerles un poco mejor, preguntándoles sobre sus gustos y aficiones, por ejemplo.

- Come con los compañeros: el 70% de los profesionales españoles no suele comer con los colegas de trabajo, pero nunca es tarde para empezar. Aprovecha la hora de la comida para acercarte a tus compañeros y fortalecer tu relación con ellos.

- Mantén el contacto: es difícil mantener el contacto con antiguos compañeros de trabajo, pero conecta con ellos a través de LinkedIn, para estar al día de todas sus novedades.

- Conoce los límites: más del 30% de los profesionales españoles han enviado mensajes a sus jefes fuera de horario laboral y sobre temas no relacionados con su trabajo. Esto puede resultar demasiado para algún jefe, por lo tanto, debes saber cuál es el límite al que puedes llegar.

Fuente: http://www.trecebits.com/2014/07/25/consejos-para-tener-buena-relacion-con-los-companeros-de-trabajo/

El gasto publicitario en Reino Unido aumenta un 6,6% en 2010

El gasto publicitario en Reino Unido previsto para este año ha alcanzado su punto más alto desde 2006, con un crecimiento del 6,6% interanual, según afirma un estudio de la Advertising Association y el World Advertising Research Centre (WARC). En septiembre, las previsiones esperaban un repunte del 5,4%.

El gasto total en publicidad realizado en Reino Unido aumentó un 7,3% en el tercer trimestre de 2010, un valor bastante más alto que el 4,3% previsto en septiembre. Los grandes eventos nacionales como el Mundial de Fútbol o el Factor X británico han sido claros impulsores de este crecimiento.

De media, un anuncio de 30 segundos emitido durante el programa Factor X costaba unas 130.000 libras (154.000 euros). Si el anuncio se emitía durante la final del programa, el precio superaba las 250.000 libras (295.000 euros).

La televisión, entre los meses de junio y septiembre, ha sido el medio dominante en el mercado publicitario, con un share del 35,8%. Además, la publicidad en televisión ha sido el formato con mejor actuación en este período, con un crecimiento del 15,8% mientras que la publicidad exterior creció un 12,4% y la publicidad online un 11%, informa The Guardian.

Se espera que el crecimiento del gasto publicitario se ralentice en el cuarto trimestre de 2010, alcanzando el 5%. En 2011, el crecimiento total en Reino Unido alcanzará el 2,3%, 2 puntos por encima de las previsiones anteriores, debido al aumento en enero de los impuestos sobre la publicidad, que provocarán algunos recortes del gasto entre los anunciantes. Según declaró Suzy Young, editora de datos de WARC, “mientras el gasto publicitario en Reino Unido ha superado las expectativas en 2010, hay que mantenerse cautos con respecto al año que viene. Esperamos que el gasto aumente más del 2% en 2011, pero hay riesgos, sobretodo con los recortes de gastos del gobierno y las preocupaciones sobre el desempleo”.