Tu belleza condiciona cuánto ganarás

Tu belleza condiciona cuánto ganarás

Estudio relaciona la apariencia física con el éxito en el mundo laboral.

Estudios ya habían demostrado que las guapas son más egoístas o que la simetría es el principal rasgo para parecer más atractivos. También que las mujeres prefieren a los hombres con mandíbulas fuertes y que el género masculino se fija más en aquellas que tienen un índice de cadera-cintura bajo. Gustos que ahora varias investigaciones relacionan algo que debería de estar lejos de la apariencia física: el sueldo.

Un trabajo publicado en la revista Psychological Science demostró cómo las personas con mejor apariencia física no solo ganan más, sino que además tienen una vida más fácil. Las conclusiones de ese estudio fueron que las madres son más afectuosas con los bebés más "guapos", que los profesores prestaban más atención a los estudiantes más atractivos y que en su vida adulta la gente "guapa" ganaba más. Pero no es todo.

Incluso a la hora de sentarse ante un juez tener buena apariencia es sinónimo de éxito: las estadísticas que los investigadores han manejado demuestran que las condenas son más livianas cuanto más atractivo sea el culpable.

La revista The Atlantic ha publicado una recopilación sobre cómo la belleza influye en el mundo laboral. Según la Universidad de Wisconsin, las acciones suben de valor si el CEO de la empresa sale por televisión y es guapo. Otro estudio demostró que se gana un 2% más cada año por cada centímetro que tengas de más entre el 1,73 y el 1,82.

También que si eres más atractivo que el 67% de los compañeros de trabajo puedes llegar a ganar más de 170, 000 euros a lo largo de toda la vida. Estos estudios también revelan que, en Estados Unidos, las que peor paradas salen son las mujeres blancas con sobrepeso.

Ahora, un equipo de investigadores formado por gente de la Universidad de California, el London Business School y la Universidad de Columbia han demostrado que los hombres con el rostro ancho son mejores negociadores que la gente con un rostro más fino. Esta capacidad de negociación hace que puedan optar a un sueldo mejor, según The Atlantic.

Pero no solo influye el físico, también la inteligencia. Otro estudio ha revelado la conexión entre ambas: las personas que con 16 años son más altos que la media son más inteligentes en el futuro.
Pero todo esto no son más que teorías y estudios para explicar qué ocurre en la oficina. Al final, ni los empleadores ni los compañeros pueden conocer el potencial verdadero del trabajador hasta que no se pone manos a la obra.

Fuente: http://quo.mx/noticias/2014/08/04/tu-belleza-condiciona-cuanto-ganaras

Los motivadores de ZEA BBDO

Un estudio identifica los siete elementos que ayudan a las marcas a entender bajo qué patrones se mueve el consumidor de hoy

La agencia de publicidad ZEA BBDO llevó a cabo la charla Yo cambié ¿y tú?, en la que se expusieron varias características del nuevo consumidor venezolano, tras una investigación cualitativa hecha a 70 mujeres, amas de casa, de clases socioeconómicas C y D, casadas y con hijos. “Las gerentes del hogar”, como las describe Ana María Domínguez, VP de cuentas y planificación de la agencia.

Ella, junto a David Moreno, director de planificación estratégica, fueron los encargados de la jornada informativa, en la que se identificaron siete motivadores llamados “Human Drivers”, elementos que ayudan a las marcas a entender bajo que patrones se mueve el consumidor de hoy.: Control, Normalidad, Reconocimiento, Valores, Placer, Apariencia y Relaciones. Estos elementos son los que ayudan a las marcas a entender bajo qué patrones se mueve el consumidor de hoy.

Además de estos motivadores, algunos de los hallazgos de la investigación son la preferencia del consumidor por marcas que hacen publicidad (transmiten más confianza), la actitud del venezolano frente a su apariencia (“pelando, pero con estilo”, es uno de los verbatim) y la simpatía que generan las empresas que “le devuelven algo al país”.

Los siete human drivers:

1. Control. Cuando hay crisis, la gente incrementa su “control” sobre las cosas pequeñas (en qué gasta y cómo), porque no puede controlar las grandes (devaluación, expropiaciones, inflación)
2. Normalidad. El consumidor busca alternativas más económicas que le permitan hacer lo mismo que hacía antes de la crisis. "Normalidad" se obtiene, por ejemplo, sustituyendo la salida al cine por un DVD en casa.
3. Reconocimiento. "Las marcas deben reconocer que necesitan de nosotros para existir", dicen los consumidores. Las marcas que "reconocen", producen confort en el consumidor. Polar, con Harina Pan, es un ejemplo.
4. Valores. El consumidor está dispuesto a pagar por productos que le devuelven algo al país.
5. Placer. En época de recesión la necesidad de placer es mayor. "Aunque la cosa esta difícil, disfrutar no es pecado".
6. Apariencia."A pesar de todo, necesito verme bien". La vanidad es uno de los drivers más básicos de la conducta humana.
7. Relaciones. La familia, los amigos, la protección y los buenos momentos son importantes en tiempos difíciles.